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薪酬福利类资料 (今日: 2)

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658 17315 五险一金计算器 V0709.rar by Tigerclaw - 2008-11-22 10:47
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薪酬与福利

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announcement   论坛公告: 在沙龙生活的基本法则 冬瓜 2008-9-23 - -
  [原创] 【薪酬与福利】版规   1 2 3 4 5 6 .. 13 kkk112216 2006-9-2 188 / 17919 2008-11-12 09:23 by 小可爱619
  [分享] 【拍案论薪】之十一:如何控制不合理的加班,怎么确定加班基数?   1 2 3 4 5 6 New ythtme 2008-8-19 82 / 3088 2008-11-22 11:04 by dlingme
投票 [讨论] 你们公司是由谁来定薪的?   1 2 3 4 5 New 猪的平方 2008-6-27 68 / 1344 2008-11-22 10:20 by yixing42
  [讨论] 08年工资增幅比例   1 2 3 4 5 6 .. 19 New lily917 2007-10-19 279 / 20147 2008-11-22 09:08 by seraphim
  [原创] 设计薪酬发放方案时,为员工缴最少的税的方法 附件   1 2 3 4 5 6 .. 30 hill0522 2007-2-8 441 / 36527 2008-11-21 10:07 by 中国薪酬
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  [分享] 完整薪资系统的设计 附件   1 2 3 4 5 6 .. 11 New yinjianhld 2008-10-16 159 / 1997 2008-11-22 11:56 by dlingme
  [原创] 金融危机带来的无薪调休 New panpingchuan 2008-11-20 7 / 65 2008-11-22 11:23 by dlingme
  [分享] 海氏工作评价系统 附件   1 2 New vivianks 2008-7-11 20 / 614 2008-11-22 10:53 by 清道夫
投票 [讨论] 大家晒晒各自公司销售人员底薪(不包括提成)   1 2 3 New awaitingapple 2008-9-9 42 / 1266 2008-11-22 10:20 by michaelreno
  [资料] XX集团公司2008年薪酬方案 附件   1 2 3 4 5 6 .. 7 New yinjianhld 2008-10-16 98 / 1716 2008-11-22 09:27 by 问题简单化
投票 [讨论] 工资表应该由会计做还是人事做?   1 2 3 4 5 6 .. 8 New moppetsmile 2007-11-9 116 / 4100 2008-11-22 05:31 by emma_wl
  [求助] 想了解山东省尤其是枣庄市的社保政策 New lvjied 2008-11-21 0 / 4 2008-11-21 22:24 by lvjied
  [原创] 年假风险成本控制与出勤薪资支付(年假办法与工具大赠送) 附件   1 2 3 4 New hronline 2008-10-17 55 / 782 2008-11-21 21:57 by qunqunzhu
  [分享] 教你制定激励员工提高业绩留住人才的薪酬架构 New 中国薪酬 2008-11-18 4 / 85 2008-11-21 21:46 by liuyanfeng
  [分享] 用EXCEL自动生成考勤系统,超级好用   1 2 3 4 5 6 .. 15 New yanboo 2008-10-9 219 / 2889 2008-11-21 21:45 by qunqunzhu
  [讨论] 副本薪金制度.xls 附件 New zlg007 2008-11-10 12 / 117 2008-11-21 19:18 by selinazheng
  [分享] 關於《企業帶薪年假》講座分享 New MaJing 2008-11-21 2 / 17 2008-11-21 18:14 by 义薄云天
  [讨论] 想认识制造业HR同行   1 2 New 青慧 2006-4-19 20 / 676 2008-11-21 17:32 by linger1024
  [求助] 谁能提供内部技术职务聘任管理办法方面的资料 New chunyiranran 2008-11-20 2 / 23 2008-11-21 17:19 by 12345678hi
投票 [讨论] 你认为人力资源从业者最重要的能力是什么?   1 2 New lilei_106 2008-10-8 23 / 579 2008-11-21 17:18 by michaelreno
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