1、案例：公司工作一年多的正式员工，突然有一天被老板叫到办公室，老板说要降低他的工资。员工心理哪能接收，当时提出离职，结清工资。
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' I! T; ~# ~# |( l6 c) j2、分析：老板行为，一种情况，金融危机下公司缩减成本，挑工资高的杀，现在觉得不值这么多钱了，裁吧；一种情况，与危机没关系，要更好的人选，想法裁掉这个员工。
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& u/ l4 o4 v- }0 I( a1 x! w9 C; Z) J3、疑问：如果大家遇这种情况，作为员工最好的应对办法，保障自己的利益；而作为老板在以上两种心理下，怎样做更稳妥。

一般情况下，随便减薪是不合法的。老板叫进办公室口头说说要降薪或是调整职位，实际HR并没有书面的通知佐证。在这种情况下员工写辞职信是个人行为。
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% h7 T# L  X: j3 J. L% T$ d至于你的疑问，没看太明白。你指HR在这种情况下应该站在谁的立场上吗？
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如果是我，我会把员工应得的利益和劳动法的相关规定告知老板，并劝导他尽可能的保障员工利益，并陈述可能后果和影响。每个企业实际情况和环境不同，如果老板要以企业利益为重，那就尊重他的选择，劳动监察来了想办法搞定。

像我们公司平时周六上班，如果取消加班费的话，那么相应的加班工资和奖金是不是可以取消？

周六是法定休假，看双方怎样签订合同。如果没有合同约定的话，由原来的每周六天变五天的话，需要和员工协商的。

降薪要有理由要有依据，因为企业也要生存！