公司有一员工，职位是总经理秘书，经常与总经理一同出差，故她与总经理的开支都由她来记录管理。每次借款时有的是以她的名义借，有的是以总经理的名义借，她是经手人。% z( r+ n& w( \
    9月份她要求辞职，但个人帐上还有4000多元的未清帐款。公司要求她需还清借款方可办理离职手续及提取档案，但个人坚持她的收支记录没有错，这些欠款是财务弄错了。她已提供了自己的收支记录，但其错误很多。5 y; C' y% I8 C5 |9 s# h
    现在要求她提供证据，证明是财务弄错了，但她无法提供，就要求工资不要了（2000左右），把档案给她，剩下的钱不关她的事。( U# F2 I# g8 l+ g4 W3 p  u
    1、欠条是总经理的名字，但她是经手人。事后她自己坚决不打欠条。* N) a; }0 M# H& I% y2 [: ]
    2、按照规定，档案是不能扣押，但钱该如何处理？
' u! K# o; _7 T5 t0 R- u    3、是公司提出仲裁，还是直接联系她的新公司。
! V5 k# m4 O2 ~: W3 S    请高手指教，万分感谢。最好能有法律条规以说明。

钱款未结清可以暂缓办理离职手续，劳动关系还在公司，不算是扣押档案。

首先，这是一个个人暂支款项的经济纠纷。在经济纠纷中，谁主张，谁举证。当个人和公司对票据负有不同的保管义务的时候，负有保管义务的一方负责举证。公司财务部门而言，如果有现金管理制度，那就根据管理制度，个人暂支款项可以从其工资中扣除；如果扣除数额不够，也就是说员工一方办理工作交接没有结束，就还没有离职，因此不存在公司扣押档案一说。如果他现在已经离职，可以去劳动仲裁告他，甚至可以连他的单位一起告，因为他的行为已经构成了双重劳动关系。如果当时公司已经为他办理了离职手续出具了离职证明，那单位确实应该把档案等给他，但同时可以直接向法院主张权利。

应该去劳动仲裁让他还钱

工资暂不发~~~

不给办理离职手续，不与开离职或是解除劳动关系证明，因离职手续项中财务款项未结清。
( o" d  W# o2 y! e/ |或是公司名义给离职员工本人或是新公司发出催告函，对方速回公司办理完成离职手续，亦可在公司网站上制作公告函，给员工压力。
: n6 i5 [8 T4 G- P另出现这样的问题，是公司内部财务借支管理出现问题，应完善修改，加强审批。如最终缴不回欠款的话，公司只能列支呆帐了。
& v$ I" K( p* j. d1 O: Y! p档案是不能给扣押的，公司保留好借款的证据，如员工仲裁，以便应对。

可以与她新单位联系，让新单位的人做她思想工作，把其中的厉害关系与其说说，尽量协商解决此事。
" _9 n+ c: A7 R# E* Y+ C1 g+ O而根据现行劳动合同法规定，现在可以有双重或多重劳动关系，但是劳动者兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以不给办理离职手续，不与开离职或是解除劳动关系证明，这样她的社会保险关系在另外一个单位接不上，到时候她着急自然要上门来解决此事。

3樓的正解，就應該如此處理。