做为一个HR有时面临着一方面上面给的压力，另一方面又想给员工提供更好的待遇。真不知道怎么办才好。。。。, J- Z. w- b$ f/ t. r
我们公司的上班制度是六天制，周日才是一天的休息日，而周六也不是按加班费来计算的，周日如果不休息要加班，还要提前申请。
" o# p( ^3 k) `" ^( i    所以公司有些制度明写着实施一星期上六天班制。试用期不得少于一个月。像这些和劳动法规定有出入的，应该怎样才好，员工知道的提出来了，老板还是照自己的方式去做样，老板认为除非你不来公司工作，因此这段时间进来的一些大学生对这些方面心情有所波动。另一方面又担心上面来检查的话，会不会看你们公司的制度，制度里又明写着这样子是不合法的，会不会承担法律责任呢？。
3 v, T8 j: \0 [* I     所以我想有没哪种方法可以合情理的让员工按受六天班制和试用期待相关的公司制度？？又要在本公司制度上看起来是符合劳动法的？
" c( a( q0 h9 @9 C- D     期待各路高手解救……滴水之恩，当涌泉相报

关于6天制,你可以调整下你工资的构架,给员工算周六的工资,只要加班费基数核算不低于当地最低工资标准,关于试用期的,看你合同时间怎么签的,你合同在2年以上的都在一个月以上啊啊.+ l- B0 X" F% u" i
在合同上的工资你都给写你们当地的最低工资标准,你可以通过这个给他算加班费,在社保上你也可以节省一笔钱,相对比较避规" m7 ?6 d* }5 B) d) H* W
说实话,在做这些的事情,我觉得我们是企业的帮凶,左右为难.
4 y1 I7 y& U2 p; c3 L/ z既要对企业尽职,又对员工负责.

像楼上说的，调整工资结构，还有就是跟老板分析不遵守劳动合同法可能带来的风险，让老板改变思路。
  [% c4 u7 _( @! w4 t: |( _做为HR也只能是尽是站在合法、又为企业节约的原则下办事。

关于六天工作制：有必要给老板说清楚法律的规定和现在国家对劳动者的保护以及执法力度，同时向老板给出两个建议：1是把有些周六用来做培训，磨刀不误砍柴工，这样能提高工作效率、促进团结，还能省掉加班费；2是调整工资结构，至少分为工资和绩效奖金，合同里也写明——这样可仅把工资作为加班工资基数，从而即使把不作为培训的周六算为加班，也可以大体保持成本不增加，制度也合法化。工资不能低于最低工资标准。
$ t% O  ^7 E5 V8 c0 a1 z关于试用期：只要劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期可以为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，通常一个月的试用期应该不是问题。

这个情况和我们差不多，向这样的公司，基本上都是私营企业，老板一个人说了算 ，像我们人事部门只不过是一个棋子而已。老板说怎么就怎么，除非你不干。

我们公司也不是5天制的。但是我们公司是按每个星期40个工作时来计算的。这样也不违反劳动法。而且每天下午下班的时间相比一些公司早一点。大家有点什么事情也就自己多上一会做完，二十分钟半个小时的谁还费劲这个部门哪个部门申请加班费啊。哈哈，公司也省了加班费了。; u3 s# i2 p# T/ X
试用期的问题就是合同时间签长一点就是了

像楼上说的，调整工资结构或在与员工签订劳动合同时，将正常工作时间工资和含周六后平时加班工资列清楚，但正常工作时间内的工资不能低于最低工资标准；还有就是跟老板分析不遵守劳动合同法可能带来的风险和成本。+ R) ]  O) Q$ n
做为HR首先要合法、同时也要为企业节约的原则下办事。

引用:

原帖由 雪泥红果 于 2008-11-22 22:28 发表 * A$ \4 F- a, E" X
关于六天工作制：有必要给老板说清楚法律的规定和现在国家对劳动者的保护以及执法力度，同时向老板给出两个建议：1是把有些周六用来做培训，磨刀不误砍柴工，这样能提高工作效率、促进团结，还能省掉加班费；2是调整 ...

+ }, v# {' x1 R支持雪泥红果的方法。楼主的公司情况与劳动合同法关于试用期的规定并不相悖。可以约定试用期为一个月的。
7 Z, K0 H/ m9 P: ]& _对于周六正常上班问题，可以更改公司劳动合同有关工作时间的条款。采用综合计算工时工作制，把每月的薪酬分成基础工资即当地最低工资标准，岗位和技能工资，绩效工资和奖金几个部分。可以调动一下休息时间，如两周休息一次，一次休两天。计算周六工资可以以基础工资为计算基数，即基础工资/21.75天×200%       当然最好的办法就是与老板沟通，说明情况。争取在问题上取得改进，既为了其他员工，也为了自己。但是大多数的私营老板是不会退让的，依法维护劳动者的权利和取得个人事业的发展都很重要。

学习学习，果然好提议，雪泥红果的两个提议让我茅塞顿开，真是学无止境。
/ b! Y  ]; E5 Y只是楼上仁兄的综合计算工时制我看有点行不通。

综合计时工作制不可能用在公司所有的职能部门吧，申请的时候肯定困难的

说实在的，作为人力资源部的员工真的很难，明知违法还得想法子将其做成合理合法的，真是为难。我们公司也是六天制的，现在似乎大家都已经习惯成自然了，根本就没有人提出疑义，这也许就是所谓的中国人民的奴性吧。员工自然接受企业主的压榨，人力资源部的人也慢慢地觉得这样的规章制度合法。很悲！

呵呵呵，劳动部门还是要加大监察督导力度啊

真是一个痛苦的问题，我们公司也是六天制，基本上就是照着上面的在做，但是员工的工作热情一点也不行。

申请综合工时必须要符合申报条件的，不是所有人都可以申请综合工时的。像高管、司机、保安等岗位可以去当地的劳动部门申请不定时工时，一般都会批的。至于其他的岗位就要看老总怎么决定了，没办法，实际工作中是根据公司的决策来决定你的办事方法的，基本上每月加班时间不超过36H都是合法的，只不过周末加班是双倍工资，想要马儿跑又想马儿不吃草的办法只有一个，就是调整你的工资项目，降低你的基本工资，提升你的加班工资，使你的整个工资水平与之前要基本持平，最好能高点，鼓励员工的积极性。

最好的方法就是调整工资架构，在制度中不要体现出与法律明显相违背的条款。
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写的，如果相违背，也是不作数的，还不如不写呢。( W7 K" U) ^- n$ P- v

% J# t$ b, E/ u劳动合同也要作相应的调整。