前程无忧的客户主任主动讲要给招聘这个人几百块，促成一单广告。

我认为：在现实的工作中，有不少岗位都会有灰色收入，就看你能不能发现这种渠道和好好运用这种权力了！

这在我们企业是从来都不会去想的问题.

引用:

原帖由 rosita 于 2006-4-24 14:19 发表
3 `3 J! x' q* H前程无忧的客户主任主动讲要给招聘这个人几百块，促成一单广告。

  m4 p/ H8 T% B/ Q( I; T) [3 M' [( q# @6 R* R5 g
啊？从来没听说过。) Z9 }/ L+ c: P* B- M8 k
倒是他们会有客户活动，经常会被邀请去参加的。

那东西还是不要碰的好，省得以后一直都带这那个影子，也许会很影响以后的工作。

这要看是什么公司了，如果是管理严格、恪守职责、人人自危的公司，怎么可能还敢去触雷呢？我以前所在的公司每年要用很多学生，所以学校一直和HR保持非常好的关系，曾经有一次学校给一个主办事的同事送了一条蚕丝被，同事把被子拿到了公司，说是学校送的，领导说放仓库吧。这条被子就一直在仓库放了两年。

不拿白不拿，拿了也白拿，拿什么？不该拿什么？  P- G( X) n  B: J3 m. x+ h
2 r6 t$ z( K) ^' @. _
我在上海做市场六年，做为负责人，，我鼓励员工要敢于给，，不给就不能营造一个很好的合作氛围。' c& a0 [9 {$ P2 j6 U2 l8 f1 Y
, L% {' o3 t1 y
首先，大家要明白，人力资源是第一生产力，他事实上也就是无本生意，有句话，人才市场处处是黄金，就看你拿不拿的到。% W# P. X, d# K. L2 n- Z. I2 O

8 ?+ d! `( X4 N! y1 ?) K& k猎头的利润是多少，培训的利润是多少，招聘会的利润是多少，网站的利润是多少，，其实大家心里都有数。每个企业都有公关费用，其他费用等，，该花的还是要花的。。。你不拿，认为是在省钱吗？
* p' J: h, k2 o  G# B9 J8 Y4 Q7 ?9 N
第二，大家要看看行业的运作模式。到处都是代理公司，，比如招聘会对处是800 900，代理价一般在400，中间都会给个几百给企业做加班费，比如报纸对外市场如果统一打九折，也能拿到八折左右，这钱你不要，就给了业务员拿了，他拿了，还是会想着给你一点。比如外包，对外价如果一百，就算按人头每月给你10、20也是没问题的，因为这是服务所得，，你不要，公司也是有想法，，当然，给的方式有很多，不一定是钱，可以是其他方式，比如组织活动，，比如大家都在这里灌水，不要钱的，就请那公司专门为这里的论坛活动买单，一个月组织一到两次，他们一样乐意的（哈哈）  P8 Z" K, t/ ]5 a7 U
! i6 X0 R3 D+ \6 U  H' U
当然，那种在损害求职者利益，损害公司利益的钱，不要去拿，拿了也不安心，要拿的是在属于在市场价格范围内，低于市场价格范围内之后还能获取的利益。- P; S1 ~6 v8 g1 H  u

% j+ a9 n9 }: f$ u! D! g/ W9 S靠工资只能做小资，只能养家糊口，但是你甘于此吗？为什么很多人要去兼职，要去做第二职业，为的是什么？如果你们还没有家庭，没有压力，当然，另当别论。8 ~$ |& \, J/ K5 f5 d/ G/ l

& m2 v( E% o! j. c象一个新上海人，来上海，买套房子要100多万，还要娶老婆，还要养孩子，还要孝敬父母，，还要想着买车，，你认为多少工资能做到呢？! u, f& J; }% ?& w! e- [4 \; y, f

, r2 Q$ G, v# d仅仅是个人的一些观点，，，不能现在舒服就忘了本，呵呵，生存中求发展

一般来说权利在握而缺少监管的情况下最容易滋生灰色收入的产生.非但在人力资源方面,在工厂物料采购、行政后勤等等方面都会有不少，只是看主管这些的个人是如何去面对的。但是一般状况下，还是有人会拿的……有时候这不关个人修养，而是制度不合理才是腐败的温床。

我们公司招聘时也经常和中介联系，以前也谈过这事，因为中介老板太黑太赚钱了，不要白不要，不要他也不说你好。并且还想可以把这个钱等员工来后返还给员工。但后来也没再谈起，我认为还是不要的好，能通过其他途径招聘的最后不要找中介。

不要让别的东东糊住你的眼睛和心

我正想加入HR队伍中来，HRM还有这么一点啊。。。。长见识了

给我个实习的机会吧，我不需要灰色收入，如果你要，我不关心

呵呵，应该是负责招聘的HR获得灰色收入的可能性会大一些，我以前就接到过当地人才市场类似的电话，不过我是个学生，不敢乱来，以公司有规定而回绝了。

想是想过，但从没遇到过

HR, 如果一个企业HR的某个关键人物出现问题,那带来的隐患会使这家厂几年之后损失灰色收入的十倍甚至几十倍.
* s8 W) r; _& V% O2 r当然如果这个HR的水平也很关键,如果他会考虑的公司的利益,那么损失就会少一些,甚至没有,但如果HR丧心病狂,那....问题大了.3 Z8 Z' \& T5 g
所以说,HR不是不能不收回扣,关键是同时考虑的公司的利益才对,在不损害公司利益的前提下,还不收回扣,那就有点愚腐的味道了.现在确实有些培训公司或者招聘中介太黑,收取超额利润,那我们就可以适当的分杯羹,提升一下自己的生活质量." A" |. P! z0 I3 Q. d# o& q
但对那些唯利是图,见钱眼开的HR,那就一个字"杀".