我们公司太烂了,做这种烂公司的HR,只有到给人家钱的份.

从未有过，坚持原则

我遇到这样得事情，中介公司要我得卡号，我没给，钱这个东西虽然多多益善，但是不是自己得千万别拿。

做人原则问题！

灰色收入的状况确实存在,但是作为HR人员一定要有职业操守.出淤泥而不染!

人力密集型企业应该多少会有点
  T0 D6 C4 n% G! s3 |其他的好像有也不多啊3 B7 F) _  T5 T5 q. W# b6 R' k# v
从来没指望做HR能捞多少

作者：杨欣
. G+ c+ g  V, Y, Z5 D这应该和企业有关系的，我做了5年多，连发现有灰色收入的可能都没找到，培训，培训我们都是上专门的机构，连折扣都没有，更别提回扣，招聘现在这么难，进来的人试用期也不一定过，就更不用想了。 ) L4 \; f5 V2 `6 c
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支持这种想法！

HR的灰色收入存在于以下几块，1、招聘 2、培训 3、工伤社保

这个也要讲职业道德的。

呵呵，多么希望有点灰色收入啊

灰色收入肯定存在。  c* z& W- W! n' f/ ^( c. M& c
我们公司招聘和培训遇到的最多，不过绝大多数HR都会上交公司（现金类的）。小物件就免了。& N/ A+ [% i  y
赞同7#楼百合的观点，HR代表企业形象，切不可自断活路阿！

现在人们对灰色收入已经见怪不怪了，HR中的灰色收入主要存在于招聘和培训中，因为这两项工作有和外部联系的途径，尤其在规模较大的企业当中，一些人事外包机构和培训公司如果想拿下这个公司的项目，肯定会提供一些灰色收入。如何避免这些，我觉得和HR负责人还有企业文化有很大关系。

做HR 的人应该有清醒的头脑和足够的敏感，不该踩的红色不睬。

清水衙门,哪来灰色收入??

招聘容易产生灰色收入