我認為還是不要趟�#混水比較好
6 Z' l& g5 n0 Z人活著得對得住自己的良心5 G7 [9 k" v" k2 b* k, S
雖然�#年頭沒錢不行; b6 ^# O* y4 o, u: }1 h3 x
但也不能昧良心拿�#種黑錢

是啊，我都从事HR几年了，都没有沾到过。不过有些人还是不相信，我相信清者自清。

以前偶尔听说过
5 C  R- n7 L' Z* M* n( s7 W4 j特别是一些一线工人
/ d6 n6 H/ Q, n" K3 a流动性很大; c1 M# S: K5 ?$ D
一般都是选择劳务公司
- i# v7 E4 W/ T: W$ a: C! H有指标有提成的
- ?7 V/ \, Q6 t! P

灰色收入肯定有的，但我是小兵挨不到我啊，想也没用啊。

我们不能要求别人怎么样,但是作为人力资源从业者应该对自己负责,虽然灰色收入现在对哪个公司哪个行业都会有,但是作为我们企业行为规范的制定和执行者,应该严于律己,记得清者自清,浊者自浊.没有是非与对错,只有自己对自己负责!

对于灰色收入是坚决持反对意见的。第一是因为公司明文禁止。第二是因为这个收入会影响个人自律和职业操守。正所谓吃人嘴软，拿人手短，挣钱应该堂堂正正，没有必要为了这个收入导致整个人也显得灰蒙蒙的。. f' g: p" {; W6 b* s

: d/ U, U' [. P% d1 l再者，如果客户公司（比如劳务中介、培训公司）工作质量、服务都相当好的话，不送红包再样会跟他们合作，毕竟他们的工作质量也反映了HR的工作质量。HR的工作质量好了，自然有了跟公司提高身价筹码，岂不比暗地里拿钱强？！

有一次找公司内训的合作伙伴，某公司代表直接打电话称可以表示一下，这种行为让我很厌恶。我想用这种政策开道的公司和人，他的目标绝不是提供好的培训和服务。1 ]2 `' \9 i  m! I. X
既然做HR，一定要修身养性，这种事别碰，为了也许看来不少的灰色收入，玷污自己的职业品牌，太不值得。

做ＨＲ还有灰色收入啊？？长见识了．．

对于灰色收入，从来没有想过。 4 T3 e3 U5 t) s* X: P
我一直注重的做法．让自己向着职业经理人的角度去发展，去对待工作中的每一件事情．
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没有做不到的事情，只有不肯做的事情

对灰色收入，我们公司目前是在不影响公司利益的情况下，允许收受，但必须上报并交回公司，一般情况下公司会将灰色收入的一半奖励个人。$ J! K2 p  r$ @6 s5 u+ j# c
       对HR的灰色收入肯定是存在的，比如最近一次我们公司组织旅游，有旅行社就表示会有这个，我认为这个肯定会影响其所提供的服务质量，所以坚决拒绝了。所以第一位的是保障HR工作的质量。

从来没有过这种想法

不過多了解一下還是好的！

还是第一次听说HR也有灰色收入,真真长见识了

真不知道ＨＲ还有灰色收入，真的很长见识，但这是因企业＼个人素质不同而异的

刚开始接触HR,根本都没往这方面想过.; _% i; m6 ^+ u, f$ ^
后经人"点拨",才知道原来HR还会有灰色收入.
; Z, p% f: Q$ j5 T* E. r但后来事实证明,那些拿太多灰色收入的人下场还是很不好的.
5 _& N6 Z0 S) n) O7 V而对公司来说,影响企业文化,且人心焕散.