分公司拉，好一点的制造型企业，招聘主管行业标准一般每人100块了。所以也很可观阿。100人就是1万块。

听说过,还没有遇见过!

ＨＲ现在挣钱的路子很多，为什么灰色收入呢．我认识的一个朋友，收入一万，而兼了五个公司的社保，每次做完表，都叫家里人送到社保去报就行了．兼职的收入也六千多．何必要灰色．光明正大不好吗？

我只知道招普通员工有灰色收入,其他的还没听说过呢!

一直都不知道原来做招聘、培训的还会有灰色收入呢？
- L! i2 G- Y- f3 K1 r; A我也不知道公司里做这个的究竟有没有，平时看他们都不像会这样的，不过谁能说得准呢~

恐怕会影响到自己的职业生涯,个人认为并不值得!

君子有所为，有所不为。对于灰色收入，既然已被成为“灰色”自然是不能见光的。作为HR的一员，个人认为工作的成就能造就我们的未来。灰色收入在短时间内可以增加收入，但长时间积累下来的可能就是职业道德的丧失，这不就是腐败吗？

爱小便宜的人，，，，
( I+ G4 d5 c& t0 G7 X. E追求事业的人，，，，# M, O0 \6 x1 d3 W$ S. e
个人利益大于集体利益的人，，，，; [! H- _6 ~5 a+ w! j4 V. c
集体利益至上的人，，，，2 Q( [/ v, _0 f
君子，，，，% }7 N& W4 O' S, G+ [
小人，，，，* ~! V" e/ O( n; Z
    总之，看你好不好那一口。

灰色收入，在各个行业都有，没什么奇怪的

只要是上了规模的公司,人员流动较大的,HR都会有灰色收入的啊!!通过中介的,比较多而已啊,这是一直存在的问题,只是看你自己怎么去把握了,,

我从事的HR工作将近五年了，在我第一年工作时接解过一个人面试完递给我红包的人，我当时吓了一跳，因为刚出校门，觉得很吃惊，我马上拒绝了，那次我印像很深。但从那以后我从来没碰过这些事情了，还是近一两年来听一些工厂型企业的朋友说确有此事，但我觉得那种人还能做HR，实在是太缺德了，实在是给我们HR从业人员抹黑。另个，如果有这种行为的应聘者我一定不会录用。

HR的灰色应该关系到三个方面:
" h* Z% G5 a8 {) o1 J一是从业者的职业操守
! y) ?+ m/ _- V" J8 ^( `) ~二是企业的规模和操作规程
  C! d0 z2 E0 S4 T4 a0 e三是整体大环境的趋势" S8 P( E- R1 \
楼上有提到前程无忧的客户主任也会主动给钱要求促成合同,我公司与前程无忧也签过几次合同,但我每次都会要求打折,除了想给公司省钱真从未想过往自己口袋装钱。也有一些电话IP公司为了拉生意明说会给多少多少的提成，但越是这样的公司越是不能合作。

原来还有这么一说啊！

压根儿就没想过这种收入。。。。。。

我也从没想过会有这样的地带存在，基本上不会这样操作。