那东西还是不要碰的好，省得以后一直都带那个影子。

我做行政人事5年了,怎么从来没有碰到.7 M" s! r0 H& L1 ]
我们还会有"民工荒",保安难招等现象.尽管听到很多企业说做HR会有其他收入,还有的人抱怨太少了.8 v4 i- d: e  Z4 M
前段时间听我有一个朋说,他要去IBM了,我问他怎么进去的.他说给了1万块钱,而他的月薪就是5千.最后成功与否,还是未知数!

对于中介公司给钱的问题：
/ l* f# |5 M# l现在劳动力很紧缺，尤其是广东，但是又存在很多人找不到好工作，这之间就产生了一个很矛盾的现象：很多从农村出来的普工找不到合适的工作，另一方面很多优秀企业随着规模的扩大招不到人！其中就不妨是一些中介公司或者一些所谓的人力资源公司在兴风作浪！不给500至1200报名费不要想找到好工作。使得很多劳动力对广东产生了畏惧的心理，所以现在部分省市政府很关注劳务输出，已经开始免费介绍工作给农村劳动力，相信这会给正规 的劳动力市场带来希望。

我先生是做中介的，现在收受回扣的事儿太普遍了。反例不收回扣倒是一件不正常的事儿了。

每一行都有不同的门道,HR也不例外.灰色收入无可厚非,不是每个人都有这个机会,作为收入的一部分,也是你连年奋斗的回报.况且求职者一笔在介费不能全落入中介的腰包.我认为可以拿,但首先是工作必须做好,否则拿了这次可能就没下次了,甚至会丢饭碗.

我想其实在现在社会有灰色收入都见怪不怪，但是灰色收入是种悲哀，

有灰色的地带就会有灰色的收入5 [$ e( f* v, R: ]2 O
很正常: Y. W7 z* b( \/ Q$ @) |/ C
并且我认为是很合理的5 s  }2 P4 K. O! ^" r
但应该要在不损害公司利益的前提下
, h( L: D6 C  x' {5 t& X; V9 I: r如何做好两者的平衡就看个人了

灰色收入是存在，而且是普遍现象。

偶从没听说身边HR朋友有灰色收入,入道至今也未沾过.
7 f1 N. ^0 k+ V) M本人对之深恶痛绝之!) R: S" j8 a' p! [; D
有损公司形象,也是个人职业道德和价值观的体现.
" U4 d7 y; W; f! ~- G5 [2 ?$ s有违HR人公正职业素质.

做了4年HR了,招聘\培训的外包都接触不少,从没接触过所谓灰色收入,最多中秋时人家联络下感情送张月饼券.

生产型企业这种情况比较普遍，其实不拿也白不拿

招聘会有灰色收入吗，从来没有享受过这种待遇，呵呵

招聘会有灰色收入吗，从来没有享受过这种待遇，呵呵

人才市场的招聘会都要给经办人返回扣，灰色收入应该是一种社会现象了吧。) o( y. G5 [8 [5 U" d  i8 h
但我怎么没遇到过呢？
$ ?+ u" w# J4 d+ T6 QHR的职业素质和原则性真的很重要

不管怎么样,我们要有职业道德!