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[讨论] 每周一例(第一期):禁烟问题

本主题由 hhh4863 于 2008-12-7 09:19 提升
引用:
原帖由 苏格兰 于 2007-9-27 00:27 发表
首先发发牢骚:这家企业的禁烟文化太凶了!洗手间、宿舍这种让人放松的地方都不能让人彻底放松,有点说不过去了哈。

牢骚发完还是要工作的,既然boss决定这样做,那就做贝:
1、引进训练好了的德国牧羊犬, ...
第一招好象不太好操作,德国牧羊犬?
第二招太狠了吧,吸只烟就开除,合法吗?

第四招还行,也要花点成本.向老板建议一下吧.

谢谢参与.
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台资企业,公司明文规定,不得在宿舍、洗手间、车间、办公室等地吸烟,可还是有人犯规,如何处理这一件事?请朋友们各抒已见,好的建议有奖励

个人认为,吸取“大禹治水”经验,堵不如疏,可以设立“吸烟区”+重重的违规惩罚,也就是所谓的胡萝卜+大棒!

明文公示后,对第一个违反的绝不姑息,甚至于可以请一个级别高的员工做“托”违反规定,然后被重重罚款,当然这钱和行为只是管理层自己知道,事后不能记入该高级员工档案的了!
估计以后一般的员工就小心多了,自觉主动到“吸烟区”爽快了……
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  • hhh4863 财富 +10 感谢参加每周一例,你太有才了 2007-9-27 11:50
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这里讨论2个问题!
1。有情提醒吸烟危害,让烟民远离香烟
方法:所有人的电脑屏保设置成吸烟危害的后果(就好像新加坡在香烟盒上画的)
让人一看到这些就没有了吸烟的欲望。
2。建立吸烟区
3。强制禁烟
方法:强制执行禁烟规定(在非吸烟区),制定处罚意见,公告公司员工,由下而下进行禁烟,发现严罚,举报重奖。
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  • hhh4863 财富 +10 感谢参加每周一例,你太有才了! 2007-9-28 16:31
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管理不是靠堵就能见成效的,这里不要一个疏导的过程.吸烟这个问题,许多公司都是进行,可是成效甚微,为什么呢?我想没有尊重人性.这是关键.我们要建立规章制度,从制度上来约束人的行为,但是制度不能单方面实施惩罚,更要有一些激励的措施.同时制度出台后要加强宣传,要充分发动员工参与禁烟行动,大家相互帮助和监督.另外,我们要考虑有一些有历史的烟农问题,要设置一些吸烟区或是提供一些禁烟的用品等.还有最主要的一点就是公司领导层要以身作则,如果领导层有人在违反,那么效果就会打折扣.个人观点.
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  • hhh4863 财富 +10 感谢参加每周一例,你太有才了! 2007-9-28 16:33
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禁不与疏,是工厂也不是监牢!光一味的打压也不是办法!
由其在厕所或宿舍抽烟,有些人说成立监督小组,专门管此事,是不是守在厕所门口抓吗?
我们的工作是生产产品,创造效益,不是一所学校,监狱,不是改造工人的
关键是怎么样建立这样一个无烟的文化,从源头上堵也好,领导以身作则也好,设立吸烟区也好,都很好,我想说的是,一个人坏的习惯是很难改的,改造自己比改造他人更难!
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  • hhh4863 财富 +10 感谢参加每周一例,你太有才了! 2007-9-28 16:34
旅游服务,拓展培训!第五届HR嘉年华欢迎大家的参与!
我有个建议:也是台资厂出现的,对于发现烟头就罚,罚的对象是全体男员工,一次5元,这样就有一定的效果,
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!” 2007-9-28 16:34
1,公司的员工行为规范明确规定不准吸烟,并在新员工工入职培训中强调一下
3,规定只能在休息时间吸烟
2,为想吸烟的员工设置一个有排风扇的吸烟室
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!” 2007-9-28 16:35
欢迎订阅2009年培训杂志
一般员工均会遵守公司的规定,但对于强硬犯规分子,建议:
第一次口头警告
第二次书面批评
第三次记过
纳入公司办公管理规定。
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!” 2007-9-28 16:35

我们也面临同样的难题

我们公司最近也在为禁烟的事情发愁呢.
公司明文规定不许在办公室抽烟,但有的员工还在偷偷的抽.
最近公司采取了一定的措施:
1\在公司告示栏张贴禁烟规定,再次强调.
2\由行政人员负责监督,上交检查报告,发现抽烟当场罚款.
3\在公司单独腾出一间地点供广大烟民使用,但规定抽烟时间.
4\在公司走廊及宣传栏张贴吸烟有害健康的标识,鼓励大家少抽烟.
经过上述一系列的措施,现在情况大有好转.
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  • hhh4863 财富 +10 感谢参加每周一例,你太有才了!” 2007-9-29 16:08
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开展宣传,向大家解释清楚为什么要在卫生间这种地方也禁烟
对于表现好的员工发鼓励卡
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!” 2007-10-9 17:57
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忽然想起小学生扣分的制度,一人违规,扣所在班级的分。
我们也可以借鉴一下的,只是得先出制度,包括奖惩、检查等,然后培训,所有人都知道了再去执行。
我要说的是,这个制度是和所有人都相关的。
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!” 2007-10-9 17:57
这个问题比较难解决,主要是靠自觉。我们公司以前的做法是吸烟要到办公楼外面才可以,所以办公室里经常是搭伴出去,三五一群的男人在楼下吸烟,看上去挺难看的。但是如果在办公楼内的话空气又实在不容易扩散,难啊!
我还是建议戒烟,又省钱又健身还环保。
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!” 2007-10-9 17:57
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首先,老板是否重视这个问题。这很关键。
我们公司是这样做的,有吸烟区,一旦发现在吸烟区外吸烟,就立即辞退。并且这是写入行为规范的。
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!” 2007-10-9 17:56
互动社区 精彩共享 论坛管理团队--斑竹
小弟愚建
1,最好开辟个抽烟区。让烟瘾大的人吸,那不他们活不下去嘛。当然要有时间限制,人数限制(总不能所有人都跑到里面吧)
2,正式成立禁烟小组很必要,而且组员最好都是烟瘾大的,工作负担不很重的。让他们去查。每月成果好了有补助。(小组成立,最好是开全厂大会,让所有人都知道,而且厂长要夸奖那些组员,高帽子政策大家都比我懂,让他们尽心尽力)
3,宣传吸烟害处,费钱费命(不是有统计说,一个中型吸烟者,10年吸的烟钱都可以买辆轿车了),宣传不用太大张旗鼓的,慢慢形成一种文化氛围最好。告诉他们吸烟的人绝对不受MM喜欢。原因大家都知道,强调下, 吸烟的人自己少活10分钟,旁边不吸烟的人少活12分钟。所以,个人以为,公共场合吸烟的人都是自私自利的人(有本事你做毛泽东,邓小平,我天天陪你身边,你吸烟都成)
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  • hhh4863 财富 +10 感谢参加每周一例,你太有才了!” 2007-10-9 17:55
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这个问题好像是普遍存在的,对于一个抽习惯烟的人你不让他抽烟好像有点太不人性化了,而且有些人抽烟还会有灵感,呵呵!个人之见!建议如下:
1.开辟专门的吸烟区,并在厕所、车间等地方贴上禁烟标记;
2.不定期检查,如发现一次给予经济处罚,并思想教育,但幅度不宜太大,否则搞的很没面子;
一段时间后肯定会有改善的,贵在坚持!
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  • hhh4863 财富 +10 感谢参加每周一例,你太有才了!” 2007-10-9 17:55
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