
分两手准备
公司于07年第一次进行了校园招聘,几点心得和体会与大家分享4 ^, N' d0 f& G
(1)时间上稍显仓促,从决定到实施约一个月时间,建议非终端产品且业内知名度不大的公司不要选在最后,例如11月底
& ^0 @/ x& D$ i K: e9 e9 Z 我们的准备比较充分:租用很好的多媒体教室,制作公司的宣传片及海报,分发至学校,特别是有针对性的专业毕业生- A9 o' b' g) B, L" b
(2)选准目标学校,公司只有7-8个名额,所以选择了省内一所比较知名的理工科院校,避免了浪费
" r7 c( r; k: U) N9 v(3)与老板及时沟通,争取他的出席(他是老外)
) K3 ~; A% ^ ~# g(4)预算一定要控制,特别是第一次做
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! \+ ]* N. s; g( e1 b* h我公司并非终端产品制造企业,所以在知名度上有欠缺,由于宣传片制作的时间原因,校园招聘放在了11月底,结果是我们选择的同学有不错的,但多数是已有一定意向,只是想多几个选择机会才来面试的,虽然我们公司的待遇不算底,但相比一些知名的企业在同学们心目中的烙印,这不足以留人.$ u7 \& }( G# X0 H3 x- j
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针对这种情况,今年我提议进行暑期实习生的选拔,避免与一些知名企业的正面交锋,先争取人才,至于留人方面:(1)专人负责,让同学们知道公司对他们的态度;(2)实事求是,在公司工作过,最能了解公司的真实情况.我还准备就一些毕业生应该了解的福利等方面的问题对他们进行培训,这也是一种责任.' }% `' w6 |9 D
8 }2 K5 t# y7 T0 k/ G: ^; T但是决定最终的效果的因素确实难以把握,等暑期实习生计划结束后,我再向大家汇报:)