我觉得一切都要看工作中的表现，证书也就是一个衣服而已,工作做不好还是要被开掉的！

很赞同楼主的以下几句话：“很多企业招聘高层人资岗位的条件不光是各个模块的操作，还有一点就是人脉网络方面了，说俗了就是人个能力（摆平劳动纠纷的能力），说实话这些确实是摆不上台面的，但做为一个从事人力资源的人员其所在地区的劳动法律法规是一定应该吃透的，当地劳动管理监察机构掌握的尺度是一定要了解的，这个人脉是一定要想方设法建立的，幕后的工作是一定要做的”

道出了做HR的实际能力要求，也算是HR行业的潜规则吧！

我曾经听我的一个HR经理说过这么一句话，“做HR，就是做人精”，哈哈，当时很难理解这句话，目前虽不能完全理解，但通过楼主的那番话也能略解一二了，呵呵。

多谢楼主前辈的经验分享！

有些信息变更了，也请楼主修改一下吧~

我要考二级，祝我好运吧

一步一步来，总有一天都会考过的

人力資源管理師的申報條件貌似過時了~還是各省的條件不一

引用:

原帖由 泥娃娃 于 2004-7-21 12:51 发表

我也想问这个问题。

做HR，就是做人精
摆平劳动纠纷的能力

这么多的证书呀，看的我头都晕。看来学习不能停呀