有没有不一样的调薪方式，不止是涨工资呢？
* [+ ?& Y. f  I/ {" d' H3 `$ q5 s! b我觉得调薪还要看公司的盈利状况和发展目标，我们是有调薪的计划但还在寻找好的方法，最好能起到激励的效果，不知道大家都有那些调薪的方式？

我们公司是大概10%!

本来是按１０％做的预算，可惜为老板卡掉了．变成老员工计划了．

10%，哈哈
2 g) W! `( L& A% u怎么说也要把猪肉前涨回来！

我们公司根本连这方面的预算都没有

但是公司对福利方面做了调整
& a- N4 L# O% v  s8 R' ]但大多说都是针对中高层员工的

看公司业绩怎么样吧.呵呵..

还是增加员工福利的好，比如给员工买商业医疗险、意外险等等，还有可以的话再适当给些生活补贴。如果同时也加薪的话，那大家都会更高兴了，嘿嘿！

我们没有固定每年涨~~~

今年物价涨得这么利害,工资没道理不多涨些啊!& z; q1 A4 |% x, U0 }+ a
要不然怎么生存啊
, b( d2 e" k. G$ S% _; E, Y7 g5 [整日为生存担心的员工能工作好么?

现在IT行业竞争越来越激烈,本公司除了开发部，项目部的工资见涨，其他部分的工资未涨半分。

高的补个差价｀2 p. s! q1 `9 y" m+ d" r
低的翻他一翻｀

问我薪酬制度中年度普调是怎么回事,说是公司今年业绩不行,一个都不调了." q! _( H( i) |, M2 Y, Z. r
双薪也不谈了,制度变成一纸空文.

在公司制度不规范．甚至是订了制度也等于没有的时候，都是老板说了算．看他高兴．一般员工情况他看不到的就不会想到．哎，工资呀，我们公司都没有这个加薪的预算！！！！！

我们不知道有没有希望涨啊，哎，私人的