我们公司到现在一点动静还没有呢!估计没多大希望!

没什么新意，基本上都是普调，5%左右。

我们公司这方面没有计划。

预算是最低5%~最高12%，总数不超过7%
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4 q/ z9 g- Y6 O1 o5 L上头要求，表现不好的不加薪!! h* t8 }2 \! F5 k- F8 ]% Z0 ?6 Q# M
但是新劳动合同法规定第十八条规定，实行同工同酬!  现在特别是无技术的普通工岗位，要是加薪不一样，不是要不同工同酬了吗？ 该如何摆平呀!
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6 ?7 \% S- k) q) k请各位指点!

税档不是已经提高了么？其实等于也是提高了工资

同工同酬指得是同一个工作职责，同一种薪酬，你只要把好的和差的，在岗位级别上分开就好了阿，其实国家出台的这个政策，只是针对那些走派遣和外包而言的

我们经过薪酬调研,公司普调为10%

老板觉得应该涨我工资了，个人涨37%，公司整体涨15%

从整体上看在8%-10%

引用:

原帖由 chiyoyo 于 2007-10-23 11:54 发表 - }* n* I. d: \0 h* ]
我们是6%-10%(该死,长度不满)

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一样，一样啊~~~

我们项目未开工，涨工资的可能性是不大的，不过，我们年终有双粮、抽奖，也算可以了。

我公司计划增长12%%%

我们领导有此想法，现在在做调研。  k+ v* t, h1 B8 R; H# B& R1 _

- z. }! p2 u/ a) T, [! X不过不知道最终的结果老板批不批

我们公司是大概9.7%!

2008年度工资增幅为6-10%之间。