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[号外] 不同绩效管理模式的利弊分析

chanbing1314

见龙在田

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楼主 大 中 小 发表于 2007-11-11 20:56  只看该作者

不同绩效管理模式的利弊分析

在现代企业管理当中，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。所以，我们研究绩效管理的原理和模式是非常重要的，不仅可以选择确定适合企业内部的绩效管理模式，也可以通过绩效管理，使企业达到设定的战略经营目标。
    目前企业的绩效管理模式主要有360度综合考核，基于KPI的绩效考核，基于BSC的绩效考核，基于目标的绩效考核，主管述职考核，以价值流为中心的绩效考核等考核模式，所有一切的考核方法也是基于上述模式的延伸和变通。
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  • 燕林 财富 +10 金币鼓励先 2007-11-14 13:13

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点击登记自己的简历，发布职位！谷逸招聘希望在冬天里能够帮助到您
chanbing1314

见龙在田

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沙发 大 中 小 发表于 2007-11-13 20:57  只看该作者
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中小企业的绩效考核方式

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zhaosu

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板凳 大 中 小 发表于 2008-2-28 13:00  只看该作者
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好东西 谢谢搂住的分享

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傅作奎

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地板 大 中 小 发表于 2008-2-29 08:56  只看该作者
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好久没有看到如此好的帖子了，好好谢谢楼主！

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ccdog6966

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5#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 09:03  只看该作者
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我的金币用完了哦～

为了下楼主的好文章，谢谢分享

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麦芽糖

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6#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 09:15  只看该作者
挺不错的,谢谢分享

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qxj18981

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7#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 10:13  只看该作者
谢谢楼主！后面没有介绍的两种模式，网上有资料吗？
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---工作分析版版主
格至诚正，修齐治平。

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tiancanxing

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8#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 12:58  只看该作者
欢迎订阅2009年培训杂志

谢谢分享

谢谢分享，好东西，顶起来

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hawks_cj

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9#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 15:47  只看该作者
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hawks_cj

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10#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 15:47  只看该作者
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为了能拿到楼主的好东西，一定需要金币

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hawks_cj

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11#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 15:48  只看该作者
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为了能得到楼主的好东西一定需要金币

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fan1215

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12#楼 大 中 小 发表于 2008-2-29 20:58  只看该作者
非常感谢 能够看到这样的好文章
马云说 think big ,do small

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qingguang

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忘忧草806

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13#楼 大 中 小 发表于 2008-4-20 10:50  只看该作者
谢谢分享，认真学习中，

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cirychy

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14#楼 大 中 小 发表于 2008-4-21 00:24  只看该作者
呵呵，很好

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edward88

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15#楼 大 中 小 发表于 2008-4-21 16:51  只看该作者
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