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[号外] 不同绩效管理模式的利弊分析

bbpapa

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16#楼 大 中 小 发表于 2008-4-22 09:20  只看该作者
想学习下，要达到什么要求才能下载啊

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bbpapa

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17#楼 大 中 小 发表于 2008-4-22 09:52  只看该作者
人力资源类杂志订阅就在 HR沙龙
终于下载到了，赞楼主

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xiaoniqiu

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18#楼 大 中 小 发表于 2008-4-23 13:15  只看该作者
点击查看防范秘籍--年末注意安全--防盗、防抢、防骗、防拍头
很好，正需要呢。学习哦。谢谢楼主分享。

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yuan22

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19#楼 大 中 小 发表于 2008-4-28 20:34  只看该作者
HR沙龙调查频道上线测试，参与调查分享结果把握动态
下载下来了，多谢楼主!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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ymid

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20#楼 大 中 小 发表于 2008-5-3 16:56  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
为了能拿到楼主的好东西，一定需要金币
人类在微笑，上帝在思考

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Jessen

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21#楼 大 中 小 发表于 2008-5-3 17:04  只看该作者
认真学习下，谢谢分享。。。。。。。。。

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loren

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22#楼 大 中 小 发表于 2008-5-3 17:08  只看该作者
好东西，学习一下，谢谢
像树一样的活着，形成自己的风景，给人一片绿荫、一片清凉，死了活着都有用！

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雨后阳光

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23#楼 大 中 小 发表于 2008-5-4 14:48  只看该作者
欢迎订阅2009年培训杂志
谢谢分享，下载收藏，呵呵

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Enting

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24#楼 大 中 小 发表于 2008-5-8 17:51  只看该作者
谢谢楼主！很棒的东东~~~

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小楼夜雨听风影

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打杂无敌。。。

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25#楼 大 中 小 发表于 2008-5-9 15:05  只看该作者
人力资源类杂志订阅就在 HR沙龙
看了，还真的是不错，值得一看

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圣☆惑

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26#楼 大 中 小 发表于 2008-5-11 10:36  只看该作者
HR沙龙调查频道上线测试，参与调查分享结果把握动态
中小企业做绩效真的很难，关系错综复杂~~~

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雨润玫园

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27#楼 大 中 小 发表于 2008-5-11 11:27  只看该作者

回复 楼主 的帖子

谢谢楼主，如果能结合一些案例分析就更好了。

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再说吧

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28#楼 大 中 小 发表于 2008-5-12 17:59  只看该作者
写得很好啊 挺符合实际的 其实我这现在就是以BSC表为主用360度的考核方法在做。。感觉还是比较复杂啊

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lizizhou

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29#楼 大 中 小 发表于 2008-5-12 18:30  只看该作者
我们采用的是基于KPI的绩效管理,不过在实施中贯彻了BSC的思想

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anna010

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30#楼 大 中 小 发表于 2008-5-13 17:10  只看该作者
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非常好的资料，谢谢了！

本人正在学习中，想请教一个问题
在一个企业里，绩效考核方法对所有的部门，不可能只用一种，请楼主更进一步谈一下整个企业的绩效考核体系，和各部门的体系的连贯性，和整体性。

谢谢！辛苦了！
助人者自助！

人生朴实有理，奢侈无罪！

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