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[号外] 不同绩效管理模式的利弊分析

paralight

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31#楼 大 中 小 发表于 2008-5-13 17:57  只看该作者

谢谢楼主分享!

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jor2003

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32#楼 大 中 小 发表于 2008-5-13 22:13  只看该作者
人力资源类杂志订阅就在 HR沙龙
我很赞成楼主的意见，现在企业管理的难处，也就在于人力资源管理中的绩效界定，这是个杠杆，也是个天平
很难做

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zhanglinxu

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33#楼 大 中 小 发表于 2008-5-14 19:40  只看该作者
点击查看防范秘籍--年末注意安全--防盗、防抢、防骗、防拍头
多谢楼主，先仔细看看再作评论

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零下27度

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34#楼 大 中 小 发表于 2008-5-15 11:41  只看该作者
HR沙龙调查频道上线测试，参与调查分享结果把握动态
很实用的贴哈，谢谢楼主分享

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zhanglinxu

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35#楼 大 中 小 发表于 2008-5-15 13:14  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
看了，觉得还是应该对各种考核的方法作出详细的介绍，不然看起来还是有点不清不楚地感觉

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sirlan

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36#楼 大 中 小 发表于 2008-5-15 14:36  只看该作者
为了能得到楼主的好东西一定需要金币

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tangtang116

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37#楼 大 中 小 发表于 2008-5-15 15:40  只看该作者
有些迷糊，总之，针对不同的企业、不同性质、不同时期采用不同的绩效管理办法。希望能有小企业的最实用方法！

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SUSUXIAO

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38#楼 大 中 小 发表于 2008-5-15 20:16  只看该作者
欢迎订阅2009年培训杂志
太感谢了

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jinuo1365

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39#楼 大 中 小 发表于 2008-5-16 10:54  只看该作者
楼主的分析虽不十分详尽，但还算科学

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cqbenben

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40#楼 大 中 小 发表于 2008-5-16 16:01  只看该作者
人力资源类杂志订阅就在 HR沙龙
已经下载
谢谢分享

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lemontree06

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41#楼 大 中 小 发表于 2008-5-16 21:28  只看该作者
HR沙龙调查频道上线测试，参与调查分享结果把握动态
不错，谢谢楼主，顶一下！

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jingergirl

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42#楼 大 中 小 发表于 2008-5-17 09:56  只看该作者
好东西 谢谢搂住的分享

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wjj19855

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43#楼 大 中 小 发表于 2008-5-17 13:11  只看该作者
绩效考核心中永远的痛呵呵
阳光下做人，风雨中做事！人生高潮的时候享受成功、人生低潮的时候享受生活。

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wisher001

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44#楼 大 中 小 发表于 2008-5-18 15:07  只看该作者
很好的东西啊，谢谢楼主！

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千万度

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45#楼 大 中 小 发表于 2008-6-16 11:17  只看该作者
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写的不错～

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